＜個人＞

• ご自身の強み明確化
• ご自身の強みを使った改善点補完の理解
• ご自身にとって快適と感じる職場環境の理解
• ご自身や他人のポテンシャルを引き出す方法
• 他者とのコミュニケーション円滑化、人間関係の悩み軽減
• 他者受容力の強化　＜ダイバーシティ理解＞

チームに導入すると・・・

• チームメンバーの強み明確化
• 強みを活かす最強のチームマネージメント方法、最高のパフォーマンスを発揮するチームの作り方を理解
• チームの生産性向上
• チームのメンバー間の尊敬、信頼の強化
• 心理的安全性の確保

＜会社・組織＞

• 離職率減少、生産性向上、組織活性化、社員満足度向上、顧客満足度向上